记者了解到，2007年11月底，卡夫收购了达能的饼干业务，考虑到业务需要，公司最终决定将办公地点选在上海。但员工认为，在此之间卡夫公司并未就此事征求员工的意见，很多员工因家庭、个人等方面原因不能去上海工作，只能面临失业。但根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
卡夫公司对该事件的解释是：“在完成对达能全球饼干业务的收购之后，卡夫公司已经着手对两公司在中国的业务进行整合和重组。作为该进程的一个组成部分，卡夫公司决定将其在中国的总部从北京迁至上海。搬迁公司总部的决定是基于综合的商业评估和重组计划作出的。由此，部分卡夫以及达能饼干在中国的员工可能将到异地工作或者被裁减。”
因此，卡夫做出三方面承诺：第一是“承诺致力于在中国的长期发展，始终遵守中国相关的劳动法规。公司承诺尊重每一位员工，给予他们公正的对待。对于那些不愿意去异地工作或者被裁减的员工，卡夫将为其提供高于中国法律要求的经济补偿。”
第二：“卡夫将提供支持，帮助员工顺利通过整合的过渡阶段，并将在近期向员工推出‘职业过渡支持’项目。”
另外，“卡夫正和近期成立的卡夫总部工会密切沟通，共同确保员工在整个过程中都能够得到尊重和公正的对待，并将继续就与员工相关的决定与工会进行磋商。”
卡夫工会主席陈宝庆也认为，“卡夫高层有必要道歉”。陈宝庆透露，卡夫管理层已拟好了离职名单，预计下周会公布。名单涉及340名员工中的将近200名员工。
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